黨中央、國務院面向未來準確把握時代大勢，已于十三五期間部署推進數字中國建設，《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》更是將“加快數字化發展，建設數字中國”單列成篇，要求“提高數字政府建設水平”，將數字技術廣泛應用于政府管理服務，推動政府治理流程再造和模式優化，不斷提高決策科學性和服務效率。
“十四五”高質量發展新階段，大數據、5G、互聯網、數字孿生、元宇宙等新技術與智慧監管業務深度融合，迅猛發展的信息化技術給產業轉型升級增添了新動能。圍繞國家治理體系和治理能力現代化及各地政府提出的政府數字化轉型工作要求，以互聯網、大數據、人工智能、數字孿生、元宇宙為支撐，通過數字賦能，全面提升政府經濟調節、 市場監管、社會治理、公共服務、環境保護履職能力，推動“一網統管”等領域協同應用，已成為監管部門提升監管效能、推動智慧監管的重要抓手。
軍工數字化市場賽道
1、需求端：
十四五國防和軍隊現代化將邁出重大步伐，軍工行業迎來景氣度加速上行期。國防和軍隊建設目標要求 2035 年基本實現現代化。十九屆五中全會首提 2027 年“建軍百年奮斗目標”，實現目標要求加快武器裝備現代化。我們認為，2027 年建軍百年奮斗目標是 國防和軍隊現代化建設 2020 年目標和 2035 年目標之間的階段性目標，十四五期間是實現該目標的關鍵時期，預計十四五期間國防和軍隊建設有望不斷加速，特別是裝備建設有望進一步提速，新型裝備有望加速上量，十四五期間軍工行業將進入景氣度加速上行期。
2017 年，國防和軍隊建設進入了新時代，要確保到 2020 年基本實現機械化，信息化建設 取得重大進展，戰略能力有大的提升，力爭到 2035 年基本實現國防和軍隊現代化，到本世紀中葉把人民軍隊全面建成世界一流軍隊。
2020 年 10 月 29 日，十九屆五中全會通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃 和二〇三五年遠景目標的建議》。《建議》指出到 2035 年基本實現社會主義現代化遠景目標，其中包括“基本實現國防和軍隊現代化”。
2、供給端：
各型新裝備不斷亮相，加速列裝，企業產能正在擴張，行業有望進入供需共振下盈利水平加速提升的新發展階段。近年來各型新裝備的出現為國防和軍隊現代化建設提供了堅實的物質支撐。
隨著各型裝備進入加速列裝期，面對軍工行業景氣度加速上行的情形，軍工企業開始擴產能。從企業端來看，近兩年來多家軍工企業 開始擴產能，方向上涵蓋了上游材料、零部件制造、軍工電子、航空航天裝備制造等多個領域。
資產負債表中在建工程和固定資產等指標變化情況也表明，軍工行業整體正在擴產能，特別是在建工程規模和增速均較大的航空領域；軍工信息化和軍工材料領域則已相對更早地進行了擴產能。隨著產能擴張，軍工行業有望進入供需共振下盈利加速釋放的新發展階段。
軍工央企數字化轉型現狀
1、軍工央企數字化轉型現狀。
軍工央企作為中央企業和軍工集團，主要集中在事關國家安全和國民經濟發展命脈的重要行業和關鍵領域，雖然各大軍工集團所處的行業有所不同，但都具有雄厚的科技實力和豐富的創新資源，多年來一直注重自身能力的提升和轉型升級，是我國現代化建設的骨干力量。
近年來，隨著云計算、大數據、移動通信、人工智能、物聯網等新一代信息技術的快速突破，對國際政治、經濟、文化、社會、軍事、經濟發展產生了深刻的影響，信息技術已經融入社會生活方方面面，深刻地改變了企業經營模式和人們生產生活方式，各大軍工集團也根據自身的特點主動求變，積極探索數字化轉型模式，希望在全球新一輪科技革命和產業變革浪潮中走到前面，加速創建世界一流企業。
國防科工局從“十三五”開始，也把智慧院所和智能車間建設作為信息化能力建設的重要投資方向之一。希望通過智慧院所/智能車間的信息化能力建設，撬動國防科技工業智慧院所的能力建設，不斷提高軍工科研院所的自主創新能力和正向研發水平，推進信息化帶動工業能力的提升，大幅提升軍工產品的質量和可靠性，進一步提高軍工科研院所的組織管理水平和效率，使我國軍工科研生產整體能力達到更高水平，國際競爭力顯著增強。
目前軍工央企在數字化轉型已經取得了一系列成果，不僅推動了自身的數字化轉型，還為全社會的數字化轉型提供了一定的支持。
例如，航天科工集團在 2015 年創立了航天云網，基于 INDICS + CMSS平臺架構( 工業互聯網平臺和云制造支持系統) ，發揮“一腦一艙兩室兩站一淘金”企業級應用系統優勢，圍繞平臺產品與服務、智能制造、工業大數據、信息技術應用等領域為客戶提供服務，通過對數十個柔性化生產協同制造及智能化改造應用實踐案例的統計分析，發現普遍縮減研發設計周期 30% ～ 45% ，生產效率提高 25% ～ 60% ，成本降低 10% ～ 30% ，用工減少 30% ～ 60% ，促進了工業服務、工業設備和工業產品的社會化集成共享、優化配置和業務協同。
中國電科從 2018 年起部署“數字電科”建設，統籌推進集團數字化轉型，打通各成員單位的網絡，實現數據互聯，構建數字化高效協同平臺和智慧管控平臺，提升全集團智慧管控、高效協同、信息共享等核心能力，并構建“物聯、數聯、智聯”的新一代信息基礎設施助力全社會的數字化轉型，展現“為服務者服務”的理念和賦能賦智行業應用的能力。
航天科技五院圍繞航天器總裝和環境試驗兩大主營業務積極開展信息化應用實踐，通過建立總裝虛擬現實仿真平臺，實現了工藝三維仿真分析常態化，為廠房適應性驗證等工藝設計環節提供了有力的方案驗證與優化手段，經仿真驗證的總裝一次成功率達97% ，通過熱試驗設計平臺，對星船最終參試狀態及工裝實物進行數字化快速重構，形成輕量化模型并開展虛擬試裝，該平臺已在部分重點型號熱試驗中發揮了重要作用，設計效率提升了 30%。
2、軍工央企數字化轉型過程中存在的主要問題。
雖然軍工央企在數字化轉型的實踐過程中已經取得了不少成果，也積累了不少經驗，但在實踐探索過程中也暴露出了很多問題，導致軍工央企的實際轉型效果不佳，更難以向社會大規模推廣數字化轉型的應用和服務，問題主要集中于以下幾方面。
（1）一是沒有以數字化為核心推動整個企業的轉型升級。
軍工央企數字化轉型最大的挑戰不是技術本身，而是打破傳統的認知邊界。我國很多軍工央企的數字化轉型都流于理念和口號，仿佛只要運用云計算、大數據、人工智能等新技術就能迎刃而解，實際上只是發展了某些新型數字化業務和應用了某些內部信息化系統。
由于過去軍工集團強調自我配套、自成體系，無論是需求還是供給都相對獨立，尤其是軍工行業在建設初期形成了一所一廠的格局，人為造成了設計和制造隔離，導致軍工央企難以從思想、戰略、管理、業務等各方面進行徹底的數字化轉型。
（2）二是難以找到適合的商業模式和管理體系。
我國很多軍工央企在進行數字化轉型時往往會參照某些國內外優秀企業的做法，但在落地過程中由于自身的獨特性和復雜性，導致軍工央企科研生產具有高資本投入、高技術門檻、長周期、多品種、小批量等特點，難以直接復制應用。
而且軍工央企還會受到軍民體制條塊分割、利益固化等因素影響，導致改變原有生產經營模式的動力不足，加之數字化轉型是一個漫長的過程，而近幾年國內外優秀企業的數字化戰略變化極大，大多數軍工央企對于適合數字化轉型的商業模式和管理體系仍處于觀望和摸索階段，亟需突破性的進展。
（3）三是企業技術創新體系的合作共享不足。
我國軍工央企由于歷史沿革、文化傳統、知識產權保護、數據安全、市場競爭等方面原因，在融入全球的開放式技術創新體系時還顯得非常保守，體制機制明顯落后，與其他組織結構的開放互動明顯不足。各個企業根據各自的需求采集和使用數據，形成了類似于“煙囪式”的體系架構，甚至出現了很多企業重復研發的情況，產生了各種“數字鴻溝”，大大降低了技術創新的速度和效率，削弱了軍工央企在數字化轉型過程中的自主創新能力。
（4）四是難以把握數字化轉型與安全保密的平衡點。
在數字化轉型過程中，企業各類設備、人員、業務等加強數字化連接的需求越來越大，但是近年來數據泄露、篡改等事情卻層出不窮，安全保密問題日益嚴峻。
我國軍工央企由于參與武器裝備科研生產活動，需要遵守一系列的保密安全法律法規，相比于普通企業有著更高的安全保密要求，因此如何加強與員工、合作伙伴、客戶的數字化連接，甚至順應行業發展趨勢，將數字化應用全部搬到云上，在數字化轉型與安全保密中找到一個合適的平衡，已經成為軍工央企數字化轉型中的又一難題。
軍工數字化轉型的思路
1、國外國防數字化轉型趨勢。
美國作為全球信息化的領軍者，一直以來非常注重國防數字化時代的升級和建設，近幾年隨著新一代信息技術的不斷發展，美國認為以數字化連接的端到端復雜組織體將代替基于電子和 IT 的自動化成為核心，未來的戰爭與環境也將發生巨大改變。
為了在數字時代繼續保持國防系統的能力優勢，特別是防范以中國代表的競爭對手們，捍衛國家利益，美國正在加快推動國防系統完成數字化轉型。
2018 年 6 月，美國防部正式對外發布“國防部數字工程戰略”，旨在指導整個國防系統數字工程轉型的規劃、開發和實施，推動從以文檔為中心的線性采辦流程向以數字模型為中心的數字工程生態系統的轉變。
2019 年 7 月，美國國防部發布《國防部數字現代化戰略》，希望美國防部未來數字環境將提供無縫、敏捷、彈性、透明和安全的基礎設施和服務，提高國防部的信息優勢，簡化與任務伙伴的信息共享。
2019 年 7 月，美國發布數字空軍的白皮書，為了適應快速技術變革和戰爭特征不斷演變的未來，建設能夠適應現代化作戰需求的 21 世紀信息技術基礎設施，將數據的力量作為人工智能和機器學習的基礎，實現更快的決策和改進的作戰人員支持，提升武器、傳感器和分析工具連接而成的網絡的綜合實力，通過改變來主宰未來。
為了更好的適應美國國防數字化轉型的趨勢，洛馬、波音等美國重要軍工企業也紛紛著手進行數字化轉型，洛馬從 2001 年開始就推動傳統的以報告和文檔為中心的工程管理模式向以模型為中心的工程管理模式轉變，近幾年進一步深化提出了“數字織錦”計劃，將復雜的裝備系統設計、制造、運營和保障等全面地交織起來，構建覆蓋企業全業務領域，數據高度集成，各學科建模和仿真高度緊密耦合的新一代數字化設計制造體系，從而更加精準地進行場景模擬，不斷調整產品研制和運營過程，更加快速地相應不斷變化的用戶需求。
波音向基于模型的工程數字化轉型，為供應鏈、生產鏈、客戶的整個工程和研發系統建立數字生命周期，利用數字孿生技術對及其進行全域感知和運行監測，并整合歷史積累數據進行精確運算，最終快速及時地輸出信息。
除美國外，俄羅斯和歐洲的國防工業近年來也愈加重視數字化轉型，俄羅斯政府在 2017 年正式批準了數字經濟發展規劃，聚焦數字經濟領域國家利益的守護，并提出了相應的產業發展規劃，希望利用數字化技術推動國防事業的發展，法國在國防部成立了數字化轉型執行委員會，打造龐大的數字生態系統，并且在 2015 年發布了新版的《法國國家數字安全戰略》。
這些國家的優秀軍工企業也在不斷加大數字化轉型的投入力度，提升數字化能力，俄羅斯聯合發動機制造集團從 2017 年開始，就陸續與圣彼得堡理工大學、薩拉夫工程中心等機構合作研究和優化發動機及其零部件的“數字孿生”技術，在研制 PD － 14 和 SaM146 等新型發動機時，通過使用數字化技術僅經過 3. 5 年時間即獲得滿足技術規范要求的第一臺樣品，降低了全壽命周期成本。
泰雷茲近幾年在關鍵數字化技術方面的投入超過 10 億歐元，基本實現產品全生命周期過程中產品數字化價值流的連續、無縫的傳遞與貫通，目前已有 80% 的員工在數字化環境中開展工作，并從 2017 年起，在法國、加拿大、新加坡等地投資建設了多家數字工廠，加速自身及所有客戶的數字化轉型。
總的來看，傳統軍事強國的國防部、各軍兵種、軍工企業等各方面都在大力推動數字化轉型，彰顯了這些國家對于國防數字化轉型的重視，我國軍工央企必須要重視這一發展趨勢，結合自身的使命責任和發展現狀，積極進行數字化轉型的探索實踐。
2、企業數字化轉型的時代內涵。
隨著網信事業成為全球經濟發展的主導力量，經濟發展呈現出數據驅動發展、網絡效應顯著、打破時空界限、快速迭代涌現等新特點，傳統產業生態正在發生根本性的變化，越來越多的企業和個人參與到網信事業的發展當中，產品和服務日漸多樣化、精細化，大型平臺贏家通吃局面凸顯，企業邊界逐漸模糊，全球創新網絡逐漸形成。
眾多企業為了更好地融入、適應，甚至主導新的產業生態，紛紛選擇數字化轉型之路，根據 IDC 的預測，2020 年全球至少有 55% 的企業和組織將是數字化轉型的堅定實施者，2022 年全球數字化轉型的相關支出將達到 2 萬億美元。
通過研究現有的數字化轉型理論和企業案例，我們認為數字化轉型是指企業基于數字化、網絡化、智能化的新一代信息技術，全方位改變企業的戰略方向、決策方式、商業模式、組織架構、運營流程和業務重點等，以適應數字化時代下的用戶搜尋、購買，以及用戶與商品和服務互動的方式。
企業的數字化轉型是一項復雜的體系工程，不僅涉及到各類信息技術的應用，還涉及到企業戰略轉型、組織變革和流程再造等一系列管理變革，是一個不斷提高和改善企業競爭力的動態迭代過程。
從目前企業數字化轉型的成功經驗看，制造業企業正在朝著“前端敏捷化、后端工業化”發展，就是面對客戶的時候用最短的時間和最小的成本進行響應，提升客戶體驗和滿足客戶需求，生產模式和基礎管理模式仍然要發揮實體企業的優勢，基于工業生產模式，注重行業經驗和特點，進行數字化、智能化的改造升級。
比如 IBM 提出數字化重塑，以用戶體驗為中心，重塑企業的建設模式創新、市場激活、精準行動、敏捷運營、生態協同與組織賦能六項核心能力，從根本上重新設計組織機構如何進行創新、運作以及如何與其環境、員工、客戶和合作伙伴進行互動的路徑;。
阿里提出賦能企業數字化轉型升級，推廣“雙中臺 + ET( 業務中臺、數據中臺、ET 大 腦) ”的方法論，業務中臺可以幫助前段業務部門像搭積木一樣調用產品技術模塊，數據中臺可以打破不同業務部門之間的煙囪式 IT 架構，ET 城市大腦則可以用人工智能解決研發、生產、管理等一系列核心問題;。
華為 2018 年起決定把數字化轉型作為未來五年唯一的變革重點，通過業務與技術的雙輪驅動，重構客戶體驗流程、重構企業制造流程、重構企業的產品和服務的創新流程，支撐向知識創新、高效運營的數字化企業轉型。
3、軍工央企數字化轉型的難點。
我國軍工央企由于使命責任、歷史沿革、行業領域等方面的獨特性，導致多個方面與一般企業有著明顯差異，這些獨特性大大提高了軍工企業的數字化轉型難度。
（1）一是業務體系層面，呈現出明顯的復合型特點。
軍工央企由于承載著保障國家安全利益和推動社會主義市場經濟發展的雙重責任，同時開展使命型業務和經營型業務，涉及的領域全面立體，部分業務已經參與國際競爭，并且有相關的資產經營和資本運作業務，體現了極強的復合式業務特征。
軍工央企的數字化轉型需要從更高維度推動這些業務的有機組合，提高不同資源的交互利用和有效配置效率，既能夠更好的落實國家戰略，也能夠提升企業的經營質量。
（2）二是發展模式層面，形成了計劃經濟和市場經濟的雙重發展模式。
受到國防建設的歷史傳承和文化價值觀的影響，軍工央企具有較強的計劃經濟特征，近幾年為落實國家改革要求和適應經濟發展，軍工央企積極適應和推動市場化改革，但由于軍品科研生產具有高資本投入、高技術門檻、小批量、多品種、長周期、單一需求方等多種特點，與民品產業的特點大不相同，造成軍工央企在很多地方仍然沿用了計劃經濟的發展模式，需要在數字化轉型過程中，滿足不同方面的科研生產需要。
（3）三是技術創新層面，構建了相對獨立的以創新系統和知識應用系統為核心的科技創新體系。
軍工央企為了確保國家重大項目和核心工程的按時按需建設，形成了從立項、論證、預研、開發、生產到投入運行的成熟流程，雖然在過去這些年很好的保證了科研生產任務的完成，促進了相關產業發展，滿足了國計民生需求，但也使得軍工央企與外部創新體系對接時較為保守，需要通過數字化轉型，改革體制機制，激發創新活力，融入全球開放式創新體系。
正是由于這些獨特的難題，使得我國軍工央企無法直接套用一般企業的數字化轉型理念和做法，必須探索具有軍工特色的轉型之路。
軍工企業數字化轉型的規劃
軍工企業，包括央企和地方軍民融合企業都在推動數字化轉型，未來咨詢市場會呈現快速增長趨勢，對于軍工企業，目前產品市場及軍方對產品研發生產過程的質量監控越來越嚴格，對產品的交貨期和服務質量也提出了更為嚴苛的要求；在市場全球化、軍民融合、技術與產業升級的背景下，國內外軍工企業之間，軍工企業與其它國有民營企業之間圍繞產品技戰指標、質量、成本、交期的競爭進一步加劇。
因此，對外要加強產業鏈協同，發揮央企軍工企業的核心帶動作用，形成產業數字化優勢；對內要聚焦核心競爭力，實現管理協同和效率協同；總之，一切要從實際出發，基于市場和客戶需求是根本，基于智能制造、內部效率提升、成本降低是數字化轉型的切入點，建議從以下方面開展工作。
1、戰略規劃與頂層設計。
數字化轉型不單純是技術問題，大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等新型技術僅是實現數字化的技術物理基礎，數字化轉型更是對企業業務形態、產業鏈、組織架構和企業文化進行重塑的過程，因此，必須開展數字化轉型的總體規劃和頂層設計。
軍工企業要立足自身業務，科學制定轉型升級戰略規劃，明確轉型方向、目標和重點，協同勾畫智能制造模式、經營模式和技術創新藍圖愿景，分級分類、分周期推進，確保戰略、業務、技術層面協調一致，同時進行動態優化迭代，確保數字化轉型按正確的軌道推進。
從頂層設計角度講，軍工企業數字化轉型要實現以下目標：
1、圍繞戰略目標實現和集團管控，是實現數字化集團管控和戰略管控，高效協調資源，控制風險，暢通業務流程，滿足企業規模不斷發展和組織延伸對集團管控提出的挑戰；2、通過構建敏捷的數字化設計與仿真研發體系，實現產品設計創新的高效、協同和資源共享，在不同制造生產單元之間、企業與研發之間，研發與生產之間實現無縫銜接，提高技術創新產出效率，降低創新成本，實現依靠技術創新來引領市場和客戶需求；3、實現軍工產品生產智能化（自動化、可視化、柔性化、數字化），實現生產和服務過程的設備自動化、機械少人化、管理可視化，排成柔性化，努力實現規模化定制，高效率低成本滿足客戶個性化需求；4、實現從市場需求、產品設計、工藝設計、生產柔性制造、品質數字可視監控、市場信息采集、產品用戶服務的全過程全環節的敏捷化和數字化，能快速響應客戶的個性化和差異化需求；5、實現基于財務核算系統的決策高效化，對分公司、研究院和下屬生產制造單元實現財務信息采集的標準化和流程化，實現資金流、信息流、物流的有效統一，提高財務信息的深度分析、預警管理，并進行高效決策；6、實現基礎服務和職能服務的共享，在企業內部，對不同制造單元、不同研發機構的基礎管理模塊及管控條線進行信息和服務共享管理，減少流程環節和用人成本，提升管理決策效率；7、實現軍工企業數字安全預警管理便捷化，對企業安全管理、現場管理、隱患管理、企業財務預警管理實現及時動態監控，及時發現問題，及時解決問題，把隱患消除在萌芽狀態；8、實現企業數據管理平臺等硬件設施與軟件的自主可控和安全管理，數字化轉型需要軟硬件的基礎設施，對重要數據資源進行備份和安全管理，采用國內自主技術，避免安全隱患，對關鍵領域、關鍵環節提前開展并儲備信息安全防御能力建設；
9、圍繞企業數據資源稟賦和業務特點，不斷構建基于大項目驅動、技術驅動和客戶和市場驅動的數字化業務新模式，重塑產業鏈、供應鏈和價值鏈，實現數字化創新，構建行業數字化新模式，實現行業和生態的數字化轉型。
2、數字化轉型與組織變革和業務流程變革進行有機統一。
軍工企業數字化轉型是對企業原有運營管理流程的數字化變革，重點和難點是組織與流程變革，進而涉及經營模式和管理模式的優化與調整；因此，重構業務流程，重塑運營體系，重建組織，將業務、運營與數字化技術進行深度融合，實現數字化轉型與組織和業務流程變革的有機統一是企業數字化轉型成功的關鍵。
●根據軍工企業自身業務產品形態、價值鏈、產業鏈進行新型數字化業務模式創新，企業要通過深入分析和創新融合，實現數字化管理，下面是軍工企業數字化轉型部分案例，供研究參考。例：
●容的AEOS（航空發動機運營體系）建設，加速航空發動機核心業務與數字化技術的深度融合，形成對科研生產的數字化支撐能力；
●中國航天科技集團有限公司構建模型和數據驅動的科研生產數字化體系，提升型號協同研制水平，采用基于模型的系統工程（MBSE）方法，完善航天型號產品數字化協同研制環境，強化虛擬設計與仿真驗證應用，提高設計效率；
●中國航天科工集團在2015年創立了航天云網，基于INDICS+CMSS平臺架構(工業互聯網平臺和云制造支持系統)，發揮“一腦一艙兩室兩站一淘金”企業級應用系統優勢，圍繞平臺產品與服務、智能制造、工業大數據、信息技術應用等領域為客戶提供服務，通過對數十個柔性化生產協同制造及智能化改造應用實踐案例的統計分析，發現普遍縮減研發設計周期30%～45%，生產效率提高25%～60%，成本降低10%～30%，用工減少30%～60%，促進了工業服務、工業設備和工業產品的社會化集成共享、優化配置和業務協同。
●中國電科打造了WE全自助可控數字智能工作環境，實現了集團管控、運營管理、設計生產等各方面的全覆蓋，為全集團和黨政軍相關客戶提供了安全可靠的數據采集、共享和使用環境，大大降低了管理成本，提升了管理效。
3、加強軍工企業數字化網絡安全建設。
我國軍工央企由于使命責任、歷史沿革、行業領域等方面的獨特性，導致多個方面與一般企業有著明顯差異，這些獨特性大大提高了軍工企業的數字化轉型難度。
4、軍工企業數字化轉型四個保障
（1）數字化思維變革保障。軍工企業在數字化轉型過程中，為了應對日新月異的外部環境和復雜多變的客戶需求，必須根據自身的使命責任和企業特征，建立數字化轉型的長期戰略視野和具體的實施路徑，塑造“數據思維”，洞悉市場變化趨勢并設計商業模式，根據企業的管理、技術和業務等方面特點描繪具體的分步實施路線圖，并在具體實施過程中進行定期回顧和更新，以確保數字化轉型的成功；
（2）要加強文化和組織保障。企業要努力營造良好的氛圍，鼓勵和推廣應用數據驅動進行分析和決策，接受數據驅動的管理模式，培養數據文化，構建數字化轉型的土壤和環境；成立專門數字化轉型推動機構，根據數字化轉型的要求進行組織和流程變革，在組織上進行保證才能邁上真正數字化轉型之路；
（3）要加強技術保障。云計算、大數據、物聯網、人工智能、移動互聯、5G、區塊鏈等主流數字化技術快速發展且日漸成熟，軍工企業要接納并采用新興技術，推進技術中臺建設，建立健全數據治理體系，完善技術支撐管理體系，為企業全面實現數字化轉型提供堅實的技術保障。
（4）人才保障。加強數字化人才儲備與培養，對企業數字化轉型，需要專業化人才的培育和儲備，軍工企業要實現數字化轉型，需要復合型人才建設。